1.首先公司制定的考核标准必须使得同岗位90%的职工能够通过才是合法有效的。 2.即使考核标准合法有效，假如在正式期内你被证明不能胜任本岗位工作，公司也不能直接辞退你，而是应当依法对你进行岗位技能培训或调岗，经过培训或调岗还是不能胜任工作的才能辞退，否则就是违法的。应当支付赔偿金。 无固定期限合同与固定期限合同在公司辞退时获赔偿金上没有任何区别。
