什么是定编定岗不固定人员，变身份管理为岗位管理

定编定岗不固定人员，变身份管理为岗位管理是事业单位人事管理的内容。具体规定如下：

定编的意思是根据事业单位承担的工作、生产任务确定机构的设置和人员数量。通常由主管部门根据单位的工作职能、任务需要，以精简机构，节约用人，提高工作、生产效率为原则，科学合理地制定编制，报上级主管部门审定。

定岗的意思是事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

不定人意思是建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，新进人员实行公开招聘，择优聘用。

变身份管理为岗位管理是指事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

扩展资料：

《事业单位人事管理条例》

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

参考资料来源：百度百科-事业单位人事管理条例

定岗定编不定人，身份管理改革到岗位管理，是国家针对事业单位的人员聘用机制改革的一个举措。事业单位打破“铁饭碗”，人员与岗位不在实行捆绑，改变原来的“吃空饷”，劳资不匹配的乱象。
总的来说就是事业单位改变原有的用人机制，按照用人需求，设定岗位，人员的聘用基于岗位要求，定岗定编后人员竞争上岗，由岗位固定人员，变为合同聘用制，实行岗位工资和绩效工资制度。因人员水平无法满足岗位需求时，人员进行调岗，岗动薪变，做到岗位灵活，人员和薪酬可变，提升事业单位工作效率和服务满意度。