签订劳动合同内容有具体明确工资和五险和公积金吗

2024-12-17 16:32:19

推荐回答（3个）

回答1：

　　五险是单位必须缴纳的，不需在劳动合同中写明，公积金不是强制的，一般单位都给缴纳的。

　　1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

　　2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳

　　3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额

　　4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

　　5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受

回答2：

劳动合同中，需要明确具体的工资，五险一金是公司必须给员工缴纳的，不需要在劳动合同中单独说明，因为单位如果不给缴纳，本就违法。但现在部分单位未缴纳公积金。

回答3：

劳动合同可以写工资，也有些不写的。至于五险一金，是法律规定要交的，而且缴的基数和比例都有法律规定的，所以不会把这个写到合同里面。