公司延长工作时间，而且没有增加工资

1、这种现象是违反《劳动法》的。延长劳动者工作时间，必须给付加班费用。而且，经常性的要通过职代会讨论通过。不得强制性延长劳动者工作时间。法律规定，日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时。工作日、休息日、节假日安排加班的，要分别支付150%、200%、300%加班工资。
2、对于未订立劳动合同可以要求双倍支付工资。
3、未签订劳动合同，也就意味着单位不会给上保险。
4、对于没有及时、足额发放工资；没有签订劳动合同；没有给上养老保险等，都可以到当地劳动仲裁举报，申请仲裁。
5、如果举报，必须要有翔实的证明。包括劳动合同，工资收入证明，加班证明，未付加班费证明等。而且，劳动仲裁委会调查。这是一个复杂、漫长的过程。在这个过程中，举报人肯定会置于风口浪尖。还能不能在单位继续工作，还是离开。都要有准备。
6、公司一般都会采取，或者早有应对政策。要尽可能给劳动仲裁提供详尽的资料，利于自身权利的主张。

都不合法，不签订合同和延长工作时间，你可以去劳动仲裁那里问问。去之前提前收集一下证据啊。要不仲裁的人和公司的人仲裁开始，你就不好收集证据了。

根据劳动法的规定，那肯定不合理。没有签订任何劳动合同，你们相当于就没有任何劳动保障。实话很多签订了劳动合同的那也是一纸空文，大多数人为了以后都是能忍则忍，不会投诉。站在长远发展的眼光来看，这家企业肯定不能发展好，建议你还是另觅归宿。

你们可以派个代表跟主管提议加班费。或者增加绩效等。不同意你们可以私下表达想离职的意愿。然后为了生产，肯定要加工资啊！

公司的做法显然不合理、不合法。
1、根据国家劳动合同法的规定，你可以依法要求单位和你签订劳动合同参加社会保险。
2、法律规定，日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时。
3、工作日单位安排加班的，支付150%加点工资，休息日安排加班的，支付200%加点工资，法定假日安排加班的，支付300%加点工资。
4、未订立劳动合同可以要求双倍支付工资
5、你可就单位存在的未订立劳动合同、超时安排加班、安排加班未支付加班费等违法行为，向当地劳动监察机构举报。
希望上述回答能对你的维权起到作用。