五险，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指住房公积金，可以用来办理住房公积金贷款。
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%（企业29.56%，个人10.5%），其中养老保险比例为28%（单位20%，个人8%），医疗保险比例为10%（单位8%，个人2%+3元），失业保险为1.5%（单位1%，个人0.5%），工伤保险1.56%（单位1.56%），生育保险比例1%（单位1%）。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。
年薪5万元太笼统，不知道保险缴费基数，也就没法确定五险一金的扣除情况。如果按照每月均值来计算的话，每月的月均工资为4167元，社保缴费基数也按照工资均值来计算，个人承担五险一金扣缴比例按照22.5%机损，这样下来需要扣除约938元。最后到手也就约3229元。
要看是如何发的，如果平均到每月，那每月也就是4160元，按这个数来交养老金的话需要750元左右，余下的也就是3410元，不需要缴纳个人调节税，拿到手的也就是这个数了。
如果每月发的更少一点，扣除社保后就还要少，余额再一次性的发放估计还要加点个人调节税，那到手的钱还要更加少一点。
大概3万多点吧，每个公司的比例是不一样的
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