1、公司关于处罚之类的规定，属于员工手册的应记载内容，需经公司工会同意，并报劳动部门审核通过才行，看你们公司的情况似乎没有这些程序，这是违规的。
2、公司对员工的罚款要有合理性，至少奖惩应该对等，安全奖金发放合法，但是安全事故的处罚不应该有普遍性，只应该针对具体责任人，所以有违法嫌疑。且公司对员工的罚款额，不得超过该员工当月应发工资的20%。建议你们将相关情况通报当地劳动监察部门，由劳动部门来做执法维权。
不合理 一般工资中的扣款不可超过工资总额的20%
可以到劳动局投诉
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