员工工龄工资怎么定？

员工工龄工资应该是按工龄来定，按职务或绩效定都是错的。你第一年发放“普通员工+200，班组长+250，经理+350，副总+500”这样做法也是不够合理的。工龄工资是按工龄来，目的是鼓励员工对公司有一个长远的考虑，每增加一年应增加一年的工龄工资。至于员工吃大锅饭，你可以用绩效考核来考核员工，职务也是同样，不同职务你应从职务工资来定，不同职务有不同职责，给予不同职务工资是合理的，你在工龄工资里按职务分档，有张冠李戴，作为做人力资源者来讲有点不太专业了。对不起，我直言了。

方法/步骤
固定工龄工资。

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。
累计工龄工资。

累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+（n-1）*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。
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关于社会工龄工资。

一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

既然是工龄工资，就跟考评没关系，这点可分两部分，一则是工龄工资，二则是绩效奖金，工龄工资一般为：满一年，+10/月；满二年，+20/月；满三至五年，+30/月；满五至八年，+50/月；……至于绩效奖金嘛，可根据企业情况而定

不发工龄工资是不行的 要是为啦提高效率可以和他们说做的好有年中奖金，工龄奖一帮是满一年每月加50两年就是每月加100以此类推