劳动法里什么情况下用人单位可以无偿解雇员工？

《劳动合同法》第39条规定了企业因员工过失解除合同的以下几种情形：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）、严重违反用人单位的规章制度的；（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（五）、因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动的）规定的情形导致劳动合同无效的；（六）、被依法追究刑事责任的。
对于以上六种列举的情形，用人单位可以行使单方解除权，不用支付经济补偿金，但是应当满足一定的程序性要求，否则会产生相关的法律风险。

劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

情况很多，不过由于劳动法关于合同将解除程序的严格规定，很多企业的解除程序都是多多少少存在法律瑕疵，并最终因此败诉。所以应该说，中国企业解雇员工多数在法律上都是站不住脚的，具原因要么在实体上，要么在程序上。