我是学人力资源管理的，对于这种情况，我觉得应该是不合理的，你这个应该属于劳动合同的范畴，你可以看你们公司的集体合同对于这方面有没有什么相关规定，应该可以按集体合同规定处理，因为集体合同的效力是大于劳动合同的，劳动合同的签订要以集体合同为基础；而且这样的规定似乎和国家相关的劳动政策相违背的，你可以申请劳动调解或者劳动仲裁。祝您好运！
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位经过民主程序制定并向员工公示的制度，可以作为仲裁或法院审理时的依据，但用人单位必须对该制度承担举证责任。
其次，用人单位制度里包含有克扣员工工资的规定，在法律是无效的，无论该制度是否经过民主程序制定。
第三，工资包括基本工资、加班费、提成等。
第四，在协商未果的情况下，建议你提起仲裁。
连江天正律师
这个你可以去劳动局去咨询下，带上你的制度，如果和劳动法相冲突就可叫他们调节，可以拿到工资。如果合法那就没有工资拿了
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