未签劳动合同，单位无理由单方面辞退员工！

劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以申请劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证明、在用人单位工作的证明(如工友的证言、工资条等)你可以来电或到本所详谈

可以申请劳动仲裁，你要证明你的工作时间与实际工作时间，仲裁时不用钱的，这是新的规定，但是你要注意哦，工资问题是有时效性的，时间为2年，就是关于工资问题的劳动仲裁一定要在2年内，超过时间就无效了。

可以申请劳动仲裁，你要证明你的工作时间与实际工作时间，公司的工资凭证，申请劳动仲裁需要交钱，你可以要求公司补发加班的工资

1、当然是申请劳动仲裁
2、申请劳动仲裁 需要提交 申请书 同时要提交能够证明你在该单位工作 及 工作时间 的证明 这些都是必要的证据
3、申请仲裁 是免费的
4、没有签订劳动合同 企业应该对你一个月后的上班时间 给付双倍工资
5、企业违法解除劳动合同 应该对你予以赔偿 你应该获得赔偿额度为一个月工资

其中 第4 第5 可能不同的 仲裁员会有不同的理解 但至少你可以主张 不管怎样 你应该都还可以获得一个月工资

以上意见 仅供参考 具体问题具体分析 有问题 请到空间留言联系
王镜杰律师