工伤人员的工资如何涨，有没有法律规定啊？

目前的工资制度是企业发多发少自己说了算，只要不低于最低工资标准，因为职工和企业法律地位是平等的，发工资低的企业招不到工。
工伤4级，应该退出工作岗位，发75%的本人工资，将来涨工资的数额也肯定不一样。
如果是缴纳社会保险的，这个工资是根据当地上年度平均工资按比例调整的，由保险经办机构每年调整。如果是没交保险的，这个钱由单位发，涨多涨少企业定，按道理应该跟企业在职的职工涨的比例一样。
因为法律规定的时本人工资的75%，受伤以后本人不上班了，本人目前应该工资多少很难界定。每个人的情况都不相同，原先一样的两个职工，过几年因为能力或者吃苦不一样，工资有差别也是正常的，除非是国有企业，一般企业里工人的工资各不相同，你也不能要求优秀员工和较差员工工资一样啊。
所以，如果是企业支付的工伤津贴，很难讲道理。

你好，法律并没有规定给员工涨工资的情况，但是你爸爸的涨工资应与其余人一样，不应差距这么多，你们可以去单位工会协商解决下。

你爸应与其他类似工人涨幅一样。

工伤保险条例第三十三条规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

这个涨工资没有明确规定要给工伤员工涨多少哦