保密协议中有无提前离职时间规定

按说不应该有，竞业限制只是企业为了保证企业某些高级技术机密不被外泄，和高层领导人员或者是高级技术人员订立的一种保密协议，本来和离职这一类的人事变动手续没关系，但是如果企业和员工签订的保密协议中有就离职时间提前的问题那在法律上还是有效的，因为企业是可以与员工在劳动合同或者是保密协议中约定竞业限制条款的。
如果协议中没有强调离职需提前申请的话，就按照国家法律对离职的相关规定执行，就是提前30天以书面形式提出申请，可以解除劳动关系，试用期内提前三天通知单位也可以结束劳动关系。

保密协议本就职工离职后从事与本职工作相同的工作或利用本职工作所获取的商业秘密从事不利于公司的行为的限制，对于是否离职没有关系。而提前三十天书面告知公司以行使离职权利是劳动法赋予劳动者的法定权利，你完全可以提前离职

　　保密协议中是没有提前离职时间规定的。

　　竞业限制只是企业为了保证企业某些高级技术机密不被外泄，和高层领导人员或者是高级技术人员订立的一种保密协议，本来和离职这一类的人事变动手续没关系，但是如果企业和员工签订的保密协议中有就离职时间提前的问题那在法律上还是有效的，因为企业是可以与员工在劳动合同或者是保密协议中约定竞业限制条款的。
如果协议中没有强调离职需提前申请的话，就按照国家法律对离职的相关规定执行，就是提前30天以书面形式提出申请，可以解除劳动关系，试用期内提前三天通知单位也可以结束劳动关系。

没有的~可以提前离职的！