工伤赔偿责任怎么划分？应该赔多少？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

工作时间在工作地点因工作原因造成的损害属于工伤，但伤残级别请依照鉴定结论为准。请先要到劳动局认定工伤，认定为工伤后到劳动能力鉴定中心鉴定伤残级别，根据级别依照以下方式进行计算。
（1）医疗费。（治疗费、挂号费、药费、康复费用等由工伤保险基金支付，护理费、交通费由用人单位承担）

（2）住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准（元/人/天）×人数×天数×70%（用人单位承担）

（3）交通食宿费（统筹地区以外就医才有）

交通食宿费=交通费＋住宿费＋伙食费（职工因公出差伙食、住宿补助标准×天数）

（4）辅助器具费=（配置标准×器具数量）（需要医疗机构开具证明确需辅助器具）

（5）停工留薪期内的工资=职工原来的工资福利待遇

期限从事故发生之日起至劳动能力鉴定结果出来为止，一般不超过12个月，有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。

（6）生活护理费（经鉴定后有不能自理的情况才有，按月支付）

生活完全不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

生活大部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

生活部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

（7）伤残补助金

伤残补助金=本人工资×月数（1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月）

（8）伤残津贴（伤残级别1到6级才有，按月支付，退休后停发。5、6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）

伤残津贴=本人工资×百分数（1级90%、2级85%、3级80%、4级75%、5级70%、6级60%）

（9）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（伤残级别5到10级才有）

统筹地区上年度职工月平均工资×月数（职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级14个月，六级12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级60个月，六级48个月。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算：标准为七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级10个月。）

有需要可以加我扣扣聊

一、法律规定需要资质的工程，是不能承包给没有施工资质的单位或个人的，发包给没资质的，发包方承担责任。

如果有资质和资格，层层转包，承包方和发包方负连带责任。

二、要看是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，会从分包层次倒着往上找，找到的第一个有用人资格的单位，工伤认定的话，他就是责任单位。
如果是劳务关系，雇主承担责任。

你的前手、你、还有你的后手三方的分包行为都是违法的，你们三方应当对因此造成的损失承担连带责任，你为此支持的费用可以要求你的前手和后手共同承担。
如果协商不了的话，建议向法院起诉。