在事业单位工作十年以上，新劳动法有没有规定有三险一金工资待遇会不会和有编制的一样

在事业单位工作十年以上，新劳动合同法规定了，被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，因此，应该享受同等的三险一金和工资待遇。只是有一点不同，事业单位缴纳的事业养老保险，性质与编外用工是不同的。
《劳动合同法》第六十三条规定：“第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

没有具体规定缴纳社保档次，但可以签无固定期限劳动合同。

你好！你最和先问下单位有没有你说的事，如果没你自己最和去教养老保险金过了时间就不好啦！

你可以到当地劳动局咨询。