公司无故辞退员工怎么补偿？是从进公司时间算还是合同签订时间

2024-12-18 16:15:21

推荐回答（5个）

回答1：

从进公司时间算，补偿标准按在此公司服务的年限算，一般：每满一年算一个月工资，不满一年按一个月，不满半年按半个月。

回答2：

用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。工作年限从用人单位用工之日（即劳动者入职之日）算起。

回答3：

公司无故辞退员工，那么按照劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍赔偿金，而且反映到就业局解决，要求公司支付赔偿。

回答4：

当然是从合同签订时间算起，签订合同才能证明你和公司的关系，公司无故辞退员工是必须补偿的，

回答5：

公司无故辞退员工涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
赔偿应从建立劳动关系（即进公司之日起）开始计算。