之前说辞职 领导同意了，说交接三个月，我已经交接完了，但就不让我走？

学校领导已经答应了你的辞职报告，而且你也按照学校要求完成了交接工作，和三个月的缓冲过渡期，是这个意思吗？
人们都希望在人际交往中，能够彼此好聚好散。可是对于你来说，好聚，却没有能够好散，这里既有你个人的问题，也有你和学校沟通的问题，试想想，一个人一旦死心了要离开，单位里怎么可能挽留得住呢？正如夫妻之间闹矛盾，女方死心要离婚，男方有钱有权有势，却不答应，这是为什么呢？男方在乎女方的什么呢？都知道强扭的瓜不甜呀。
因此，你现在越想快快离开，就越难以离开，这其实与你的沟通方式和时机有直接的关系，。你们单位是学校，学校一般是以一学期或一学年为一个周期，你现在提出“离婚”，的确让学校工作安排很被动，虽然说你已经完成交接，但还是给学校现在和今后工作带来影响。你可以拍拍屁股走人，学校呢，被动了不是。
因此，建议你能心平气和的站在学校角度考虑问题，早一天晚一天离开，对你其实影响不大，你的底线是今年年底前能够离开即可。你说呢？如果和学校沟通失败，你还可以走上层路线，向上级申诉啊！但这期间，工作还要实实在在，咱不能丢了做人的基本素养，你说呢？

你们单位已经违反了劳动法规定：员工提前一个月告知单位离职，一个月后单位必须为员工办理离职，三个月了解都没给你办，明显违反了劳动法，你可以劳动局反应，也可以提起劳动仲裁

我跟你说一下吧，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不让你走就去劳动局举报。

当时你就该走，只是因为有些事情而耽误了，但是现在领导不让你走，说明你对他有很大的帮助，所以说不愿意你走也是有一定的原因，看你是如何的去面对了

辞职领导不给走，那就去劳动局，去劳动写辞职信一个月不管他批不批直接可以走人。