我需要一份业务管理规章制度，谢谢！急！

　　业务管理制度
　　第一章 总则
　　第一条 为加强本公司业务管理，明确职责范围和执业人员的岗位责任，不断提高专业水平和工作质量，为客户提供优质服务，根据《中华人民共和国公司法》精神，结合本公司实际情况，特制订本制度。
　　第二条 全公司人员在执业中必须执行相关执业准则规范的有关规定，严格按本公司制订的《执业手册》和各项规章制度操作。
　　第三条 在坚持独立、客观、公正原则在前提下，加强与客户的沟通，及时通报执业进度，征询客户对重大问题调整的意见，协商处理好包含在咨询报告中的各种事项，对公司讨论的问题与结论撰写备忘录存档。
　　第四条 执业质量与职业道德是我公司的生命所在。对于执业准则规范等规定，应切实执行，不能有丝毫的含糊，决不允许示意、默认或串通作弊，或出具不实、虚假之报告，对一切违规行为，将严肃处理。
　　第五条 业务承接。对外拓展业务，必须以公司名义承揽。事先应调查了解客户的基本情况，进行初步的风险评估，以决定是否予以承接。业务承揽后，应及时签订业务约定书。业务约定书一式三份，由公司领导签署。业务项目由公司统一调度，任何人不得自揽自做，禁止一个人单独执业，凡执业人员与委托人有利害关系的应予以回避。
　　第六条 业务实施。本公司执业一般实行项目负责人责任制，项目负责人按岗位职责合理组织技术人员执业。
　　第七条 报告签发。为控制本公司的业务风险，稳步发展业务，报告必须经分级复核、公司领导签发、咨询费用收妥后方可发出。
　　各级执业人员应认真履行本管理制度第二章规定的岗位职责，并按照本管理制度第三章的内容进行分级复核。
　　特别重大的业务问题必须经公司领导集体研究决定，否则，报告不能发出。
　　第八条 档案入库。工作底稿是重要的业务档案，各级技术人员应按规定编制工作底稿，并分类、编号，经项目经理复核后装订成册，业务报告发出一周内档案必须归档。
　　第二章 岗位职责
　　第九条 为明确工作职责，提高工作效率，本公司实行业务分级负责制，即：总经理、总技术负责人、项目负责人和专职人员分级负责。
　　第十条 总技术负责人。是对全公司经营管理、执业质量、业务开拓全面负责。具体包括：
　　1、组织制订本公司的各项业务工作计划，落实、总结各项计划的完成情况。
　　2、组织全公司专业人员按照独立执业准则的规定和要求，独立、客观、公正执业，出具真实、合法的业务报告，为客户提供优质服务。
　　3、组织制订和完善质量控制体系，包括建立和落实岗位责任制度，分级复核制度，内部控制制度等，并建立和完善专业人员的奖惩办法，严格全公司的质量控制。
　　4、组织制订的修改专业操作规程和工作底稿，使工作符合执业准则和规范指南的要求。
　　5、对重大项目的风险进行评估，并形成相应的工作底稿。
　　6、组织、协调公司内各部之间的工作，督导业务部按时、按质、按量完成各项工作。
　　7、统一调度重大项目的执业人员，批准重大项目的工作计划，审定重大问题的处理意见，确定重大项目的收费，签发各种业务报告。
　　8、对签发的业务报告的工作底稿进行重点复核，以确保工作质量。
　　9、加强与各主要客户的联系，及时了解客户的需求与动向，巩固老客户，开拓新业务。
　　10、密切各有关主管部门的关系，适时组织大型项目的业务洽谈，努力拓展业务领域。
　　11、组织、实施全公司专业人员的后续教育，不断提高专业水平。
　　第十一条 各公司领导应在各自分管的职责范围内，格尽职守，各司其职，相互合作，搞好全面工作。公司领导的职责范围和分工另行确定。
　　第十二条 项目负责人职责
　　项目负责人是执行各项业务的直接组织者，是执业小组的现场负责人，也是质量监管的第一个环节，职责十分重大。
　　1、全面负责本项目的执业质量，对公司负责。
　　2、严格执行本公司各项操作规程，编制和修改全部综合类工作底稿（可视实际情况，安排一、两名专业人员协助完成）。
　　3、编制本项目的工作计划，确定一般项目和初步确定重要项目的工作程序，按确定或批准后的工作程序组织各项具体业务工作，优质、高效完成承办的业务。
　　4、合理组织和指导专职人员实施工作程序或确定替代程序，并对程序执行的充分性及替代程序的适当性负责。
　　5、就地逐项、逐页详细复核、签署专职人员的工作底稿，并形成复核意见，对其规范性负责。不规范的工作底稿，项目负责人有权监督专职人员作出补充、修改，并对未指导或指导不当而产生的不规范性、不真实性负责。
　　项目负责人本人编制的工作底稿，由本人签署并对其真实性负责。
　　6、在全面复核工作底稿的基础上，进行综合分析、判断，作出风险评估，向总技术负责人和公司领导汇报后，初步确定报告类型。
　　项目负责人自己无法判断的事项，以及客户不同意的事项，应及时请示总技术负责人和公司领导。
　　在业务工作中发现的某些特殊问题，应及时报告公司领导，以便与有关业务主管部门取得联系，征求意见。
　　7、在实施执业期间，项目负责人应严格按照本公司的外勤管理制度等对专职人员（含临时人员）进行日常管理（如考勤记录等），并对他们的行为规范负责。
　　第十三条 专职人员职责。专职人员是工作程序的直接执行者。其主要职责包括：
　　1、接受项目负责人的工作安排和指导，相互协同、配合，认真完成项目负责人分配的任务和其他有关工作，确保业务质量，对项目负责人负责。
　　2、严格执行本公司各项操作规程，认真执行经批准的工作程序或在项目负责人指导下实施替代程序，进行具体的工作。工作中，不得故意回避而不采用适当程序，以致产生重大的工作质量问题。否则，本公司将进行严肃处理。
　　3、根据本公司的执业手册要求编制业务工作底稿，确保工作底稿规范、完整，证据充分、适当，数据真实、正确，记录清晰。
　　4、就工作中发现的问题在工作底稿小结中提出初步处理意见，重大问题及时向项目负责人请示，不得主观臆断而得出结论，不得未经分析盲目处理，应经项目负责人同意和客户的认可。
　　5、根据项目负责人的复核结果补充工作程序或工作底稿。
　　6、必要时，在项目负责人指导下，协助编写工作小结、报告、管理建议书等或执行项目负责人分配的其他工作。

　　第三章 分级复核
　　第十四条 现场收集证据，编制完整的工作底稿是工作的重要一环。复核是保证质量、控制风险的关键。因此，本公司在全面落实岗位职责的基础上，切实搞好三级复核，即总经理、总技术负责人、项目负责人，严把质量关。
　　第十五条 总经理复核的内容
　　1、工作目标是否已达到，重要性水平的确定是否恰当，风险是否得到有效的控制。
　　2、工作计划、工作总结中提请注意的事项的相关支持性工作底稿。
　　3、项目负责人编写的工作底稿及复核意见。
　　4、业务报告的表述是否恰当，以及工作底稿是否恰当、充分。
　　5、其他重大事项的记录资料。
　　第十六条 总技术负责人复核的内容
　　1、工作计划是否经核准，是否已按原定计划充分恰当地完成，项目负责人是否按要求进行了复核。
　　2、项目负责人编制的工作底稿。
　　3、内部控制调查记录，重点领域各项目的工作程序。
　　4、工作总结，重大问题请示报告，重大问题事实是否清楚，证据是否充分。
　　5、报告的内容、类型是否符合有关规定。
　　6、项目负责人对业务助理人员督导是否恰当。
　　第十七条 项目负责人复核内容：
　　1、项目的工作是否按预定计划和批准的程序实施，各审计项目的衔接是否合理。
　　2、报告格式是否规范，计算是否正确，内容和格式是否符合咨询协会规定的要求。
　　3、工作底稿的编制是否达到要素齐全、格式规范、标识一致、记录清晰。
　　4、工作底稿的内容是否规范、完整，如资料是否充分、适当，结论是否正确等。
　　5、工作底稿的归类、整理是否恰当。
　　上述各级复核人员在复核时应在有关的工作底稿签字，必要时应形成相应的复核记录。同时，上述复核内容均为最低要求，各级复核人员应视各项业务的具体情况予以增加，目的在于确保执业质量，控制执业风险。
　　第四章 附 则
　　第十八条 凡违反制度，没认真履行相应职责的，一经发现，即分别情节轻重对其作出警告、扣发工资、降职、除名等处分，给公司造成损失的本公司依照有关法律、法规规定予以追偿。
　　第十九条 本管理制度适用范围包括相关的执业人员的专业岗位基本职责。
　　第二十条 本制度由本公司董事会解释和作出修改。

在GOOGLE上查：劳杰士劳动合同书 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题都替你解决了！