转正一个月被辞退，能够要求赔偿金多少

1、关于加班，如果是企业要求加班，需要有企业发的加班通知，或者有自己提交的加班审批，如果这两个都没有，那么自主（自己主动）加班就无所谓提前离开。我在工作期间按时上下班，非工作时间我想加班就加班，想离开就离开，没有自主加班还提前离开这一说。

2、你的离开与其他人离开不存在相关性。你没有煽动他人离开就与你无关。如果企业有书面的原因说明，那就是送人头，给你提供了企业违法解除劳动合同的证据。
3、你签的劳动合同是固定期限劳动合同还是完成一定项目（指定工作）的劳动合同，如果是后者，企业可以在项目完成后与你解除劳动合同，如果是固定期限劳动合同，除非进行了组织结构调整，否则只要你所在的部门存在，你的依然岗位存在，那劳动合同建立的客观条件依然存在，与你解除劳动合同也是违法的。
因此，你的企业涉嫌违法解除劳动合同，如违法解除劳动合同成立，那么企业要支付赔偿金，你入职该公司没有超过6个月，那么支付你在职期间一个月平均工资，如果你入职超过6个月，那么支付你两个月平均工资。

这不是用人单位可以解除劳动合同的合法理由，所以是用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果是满半年不满一年的工龄，那么是二个月工资的赔偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

才上班几个月，是没有赔偿的哦。