首先，根据《劳动合同法》劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果解除为违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金。
其次，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
所以，规定的医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。
职工是否已经依法享受医疗期满？
如果医疗期满职工仍不能正常履职，单位可以解除劳动合同，但应当依法给予经济补偿
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