1、并不是所有人都了解你的勤奋
作为一个职场老员工,在公司多年,但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工,更有一些“倚老卖老”的职场老人,会打破一些领导,对老员工的好印象。
所以,你不妨时不时为自己吹吹,例如在工作中获得成就表扬时,为自己买一些别人看得见的礼物,如:一条领带,一只别针,在引起别人注意的时候,适时的讲讲这些东西背后的表扬与即你在工作上获得的认可。
2、领导当然知道我想升职
职场老员工思考问题,常常容易陷入理所当然的误区,总以为在公司做的久了,很多东西就是这样的,就像你想升职,你的领导也一定是知道的。
但是领导不一定了解你想升职,你可以从职业生涯规划角度,做好本职工作的前提下,向你的领导表明,你有更高的岗位目标,并拿出具体的改进工作的计划,并博得领导的支持,这样成功升职的可能将会大大的实现。
3、资历不代表能力
虽然职场老员工在公司的的资历比较深,但是资历不代表能力。
完成本职工作是基础,并不能说明你更优秀,没有足够的能力胜任更高职位的工作,升职,又从何谈起?
我们总是在想,只要有升职的机会,在更大的舞台上,我一定可以做得更好。可是,机会总是留给有准备的人。只有主动学习,不断寻求进步,向领导证明你有能力胜任更高层次的岗位,这时候,升职就是你的囊中之物了。
职场中的竞争是非常激烈的,如果不努力提升自己,只是一味安于现状,甚至是混日子,有一天你会发现除了工作年限长了外,你还是停留在原地,很轻易地被取代,再也难寻立足之地。优胜劣汰,这就是残酷的生存法则。
只有不断的完善自己的技能、知识等综合素质,让你的成长与时俱进,才能跟的上企业的发展,才是企业需要的人才,也是企业晋升的目标人选。