总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法吗？

不合法。

因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么系。

而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是不合法的。

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着     力保障和改善民生的法律。

它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社   会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成       果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

　　总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。
　　与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。
　　《中华人民共和国公司法》
　　第十四条　公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
　　公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

1：不合法。许多大型企业的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是所谓的分公司。而公司本身则称之为总公司或本公司。 分公司与总公司的关系虽然同子公司与母公司的关系有些类似。

2：分公司的法律地位与子公司完全不同，它没有独立的法律地位。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。 

3：分公司的特征具体表现为：分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。分公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。