首先，不论是什么情况，你们公司要求你提出离职的做法都是不对的，你可以不予接受。你可以看你们公司的下部动作再做决定。就《劳动合同法》中相关规定，你公司需出具《解除劳动合同证明书》，并支付赔偿金（即经济补偿金的二倍）。经济补偿金是根据你工作的年限计算的，一年支付一个月，不满半年按半个月，不满一年超过半年按一年计算。你只需要正常上班，你公司对你的一切做法你都要留存证据以防不测。解除劳动合同证明书的理由你不同意的情况下不要签字。你可以要求hr负责人出具盖有你们公司公章的正规文书对于你的处理决定进行说明，你要保存原件。
在你们单位给你出具盖有公章的解除劳动合同证明书之后，你可以持相关证据去有管辖权的劳动仲裁部门提出申诉。（因为解除劳动合同证明书或相关处理决定出示时才为劳动争议发生的起始点）
你可以自己查看相关法律，人在社会总得懂一些和自己利益相关的法律。例如《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等
不合理，你可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
他们提出的赔偿要求是合理的！但必须你同意并书面确定！否则你自行提出离职，他们又不承认，到时候吃亏的是你！
你也可以要求他们继续履行合同！或者双倍补偿！
单位给的赔偿金不合理，调整工作岗位需要劳资双方协商确定。你可以选择接受辞退要求N+1，要求经济补偿金。
公司愿意赔偿的情况下,劳动局一般不会接受仲裁的.
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024