辞职了原来买的医保，现在公司让我承担公司交的那部分钱合理么

1.你11月初申请辞职，公司的人力部门完全是可以于公司划转金额之前去社保机构给你办理转出，没必经非要压到12月，很明显这是整你。你都病成这样了，后面我来帮助你来为自己维权。
2.你是因病不能继续工作的。拿出医院证明，说这是公司造成你的职业病，让公司负担你的医疗费用。而且医保卡未及时给到员工手上或是通知员工什么时候去哪领取，导致你在今年9月份没有享受到医保，这都是单位造成的，所以单位有义务为你承担医疗费用。不要怕，搜集好证据，如果和单位协商不成，直接去劳动保险部门仲裁或是诉讼。
3.3月份入职，试用期不能超过一个月，也就是指公司必须于5月给你缴纳保险，缴纳保险最晚三个月你就可以去领医保卡。你是外地户口单位是给你领不了的，你本人持身份证去现暂住地所属的社保机构去领就行。
4.医保卡停的月份可续可补也可中断，但是你病了，建议你不要中断。而且医疗保险根据劳动合同法 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。SO你不担心了。
5.以后没有接收单位养病的这段期间，可续交或是补交，以个人名义只能上二个险种、：医疗、养老。医疗上满20年养老上满15年就OK了。
补充回答：
1.你仔细阅读后再提问OK，上述第三条已经告诉你怎么领医保卡了，
2.你可以在现居住地继续参保，再找新的接收单位继续参保或是个人缴纳都可以。如果个人缴纳请你本人持身份证去现暂住地所属的社保机构去缴费就可以。
3.你不领医保卡能怎样？看病自己掏钱，自己受损失。

从公司角度，我认为合理，毕竟没工作多长时间，公司承担的费用相对较高
但是从法律角度不合理，因为你生病时属于在职期间，所以你可以不用理会公司的这种行为。
一年内能续保
续保的话，就得再挂靠单位
为什么不领医保卡，去医院怎么报销？

不合理呗！这些事 不好说 建议您找位律师 研究一下 ！至少打起官司来 不会抓瞎！