实习期被辞退应该怎么办

所谓有胜者，也就会有败者。新人通过试用期考核后，其命运同样也会走向两极：一极是留下来，一极是走人。留下来的人当然值得庆贺，而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下，企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了，问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的事实。 现在，社会上正在大力提倡和谐的人性化管理，很多企业在辞退新员工时，也会本着人性化的精神，尽量地给被辞退的新人提供一次“和为贵”的沟通机会，允许被辞退的员工向企业提出一些合理要求，以帮助其化解矛盾，解决实际问题。因此，被辞退的新员工完全可以利用这个机会，向企业提出正当的要求、寻求企业帮助，以期为自己的下一个落脚点找好方位。 那么，一旦企业将你解聘，同时又为你提供上述的机会，你将怎样利用呢？以下有四种招数可供你参考。 其一，如果你自己不想走，那么就以诚恳的态度，为自己再争取一次“重来”的机会。所谓重来，意思就是还在老企业重新应聘，再从试用期干起。即说服企业雇主从经营成本和员工对企业的忠诚度考虑，再给你提供一份新的《劳动合同》。如果企业认为你不是品德问题出了毛病，只是方法出了问题，要是能加把劲，你还是有一定实力的，企业本身也不愿意在你身上扔进了成本后再放弃你，这不是一拍即合吗？但这种情况一般不会由企业主动提出来，只有经新人提出来，企业同意，这样符合程序，也合情合理。 其二，如果你觉得企业不是恶意用工，应参照《劳动合同》规定，要求企业给你一个辞工的绝对理由。如果你认为企业所给的理由站得住脚，你也不想再呆下去，应明确工作期限和薪水补助额，并及时的办理相关的退工手续。手续办齐了后，你才可以重新到别处去再求职。 其三，向原企业提出保留个人自尊。一个人被单位解雇和一个人从一个单位辞职，这两种说法给自己带来的名誉影响可不一样。前者是丢面子的，而后者则是体面的。如果你跟人说你被单位炒了，不但让自己很尴尬，弄不好还会影响你后面的再求职。为减少这种麻烦，你完全全可以要求用人单位帮助你保留面子和自尊。比如，你可以请原单位人事部门在宣布你离开时，改用一种口径，称你是自己提出辞职的，这样做无论是对于自己重新找工作，还是对于单位的处理，都更有利于维护个人自尊。 其四，和原来的企业好聚好散。有的人被企业炒了后，对原企业大放厥词，甚至不惜漫骂企业××领导或主管，这种行为只能使事态更往恶化方向走。

　　合法辞退没有经济补偿金，违法辞退有经济补偿金。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被开除这件事情，虽然我们都不想它发生，但却难免职场不顺，实习僧今天带来的主题就是：实习中被公司开除该怎么办？
天塌了？不，先深呼吸。
1、客观分析原因：
一个企业开除一位员工有很多种可能，有可能是因为该员工个人能力，或者触犯了公司不该触碰的红线， 或造成了公司损失，或因为不需要该岗位了，亦或许因为不需要整个业务了。
不少小伙伴被开除的时候，心惊胆战，但是别怕，先冷静下来，鼓起勇气，有礼貌的咨询HR或者自身的直属leader询问被开除的客观原因。
若因为公司解雇业务的临时开除问题，那只能自认倒霉，可以询问公司内部是否还有其他合适岗位，或者公司外部的机会。如果不行就要根据实习协议索要公司赔偿；
若因为是自己的原因，则要认真倾听，并分析是否是真的这些原因，先不管对错，也不要过多争执，既然公司已经下达了开除命令，则很难收回。不要执着于对错，而是要搞清楚自己在过错里面具体要承担的惩罚是什么。
2、评估自身：
若因为自身原因，则要多维度分析。若是因为给公司造成损失等行为，务必在内心多多反思和总结，以防在后续其他公司工作中再犯，给自己造成不好的职业影响；若是因为个人能力不匹配，则再仔细分析岗位和自己的工作状态，去评估是自己不够努力、不够重视工作，还是自己确实很努力了但也很难做出好的成绩。针对后者，则需要认真思考，因为可能那份工作真的不适合你，恰好是公司帮了你的忙。因此找到关键原因并认真反思总结很重要。
3、鼓起勇气找下一份实习：
最后，直面挫折最好的办法是努力走出去，当上面的工作做完了，平复好心情、评估好自己，再去找下一份适合自己的岗位才是当务之急。同时要时刻提醒自己，在新的工作中务必多努力，不要犯同样的错误。
没有人是绝对错误的，但一个不努力、不认真反思和总结的人是肯定不行的。希望大家树立正确的职场观，认真对待每一份求职、每一份工作，找到最适合自己的岗位，实现个人价值！加油！