国庆假期工作工资怎么算

　　国庆七天如果都在加班，那么10月1日至3日属于法定节假日，按照3倍工资支付加班费；4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆上班工资，在法定节假日，即十月一日至三日，按照三倍工资来计算，四日至七日，按双倍工资计算。

国庆节的加班工资怎么算   法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资   【节假日加班工资计算公式】   节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%   公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

国庆节期间，一日到四日是假期，三倍工资，四日到八日是双休日，双倍工资

夏季工作工资怎么算？每年的国庆假期工资都应该是双倍或者三倍，今年的工资还是发双倍工资