辞职了，单位交的五险如何处理？

员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：

（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，员工辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。

在之前缴纳的五险一金中，建立了个人账户的只有养老保险、医疗保险和住房公积金。失业保险由于你是个人主动辞职，所以是无法领取失业保险金的，所以失业保险就算是白交了，个人也无法续交，再说都已经失业了，也没有必要个人再去缴纳失业保险；生育险和工伤保险，由于都具有很强的时效性，如果在生育险的有效期生小孩，还可以享受生育险的保障待遇，生育险是由单位来缴纳的，但是你辞职以后，由于生育险处于停缴状态，即使这时生孩子也是无法享受生育险的待遇，而个人也无法续交生育险；住房公积金由于你已经辞职，住房公积金是由用人单位和个人共同缴纳，辞职以后住房公积金个人也是无法缴纳的
这里要重点介绍的是养老保险和医疗保险，由于养老保险、医疗保险都是要累计计算缴费年限的，而且都建立了个人账户。所以养老保险和医疗保险，你在辞职以后，如果重新就业的，可以转到新的用人单位，由新单位继续缴纳，其它的如生育险、工伤保险、失业保险不用办理转接关系，可由新单位直接缴纳，但是前后的缴费年限不能累计计算。养老保险、医疗保险转到新单位以后，前后的缴费年限可以累计计算，其中医疗保险只要断缴没有超过三个月，因为生病住院等发生的医疗费用，都还可以享受医疗保险基金的医疗报销待遇，超过三个月则无法继续享受医疗报销待遇。
如果辞职以后，既没有重新找到合适的工作，而是处于灵活就业状态的，如果户籍在原来所工作的城市，可以按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，但是需要个人承担全部费用，在个人承担的养老保险费用中，12%要记入统筹账户，只有8%记入个人账户；医疗保险6%要记入统筹账户，只有2%记入个人账户；但是如果户籍不在原来工作单位所在的城市，这就比较麻烦，有的城市是不允许无户籍人员在当地续交养老保险和医疗保险的，这时就只能先在老家开设养老保险和医疗保险的缴费账户，待实际缴费以后才能将原单位缴纳的养老保险和医疗保险关系转入老家的缴费账户，前后的缴费年限可以累计计算

离开工作单位以后，那么你的个人社保关系就应该由原工作单位转移出。首先，如果你找到新的工作单位，那么这个时候就应该通过新工作单位来开具社保的接收函，然后你持有这个社保接收函，去原参保所在地的社保机构进行社保的转移。所以说这个单位交的五险，在离开原工作单位以后，及时的转移出来是非常有必要的一件事情，那么主要转移职工养老保险和职工医疗保险，因为职工养老保险和职工医疗保险都是需要正常的累积计算自己的缴费年限，并且达到一定的缴费年限之后，就能够正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇和退休医保的待遇。那么，剩余的住房公积金，生育保险和工伤保险是没有必要转移的，住房公积金可以在辞职之后可以一次性提取，如果说你有住房公积金贷款的话，那么可以将住房公积金的贷款和你的余额来进行对冲，直到对冲完成以后，你不再有任何的余额，那么你的住房公积金也就用完里面的钱了！失业保险，工伤保险和生育保险一般情况下是不需要转移的，因为失业保险需要累积，但是如果你是本地区更换工作单位的话，失业保险都是能够自动累积的，所以说是不需要转移的，那么这个工伤保险和生育保险一般都是既交既得，只要你交纳了相应的保险，那么就可以享受到相应的一个报销待遇。所以说这两个保险也是不需要转移的。

辞职了，单位交的五险一金应该这样处理：

1，暂时还没有找到，下一个单位的可以自行进行续交五险一金；

2，如果已经到达了下一个单位工作的话，直接让下一个单位帮你交五险一金。一般单位都是有帮员工购买五险一金的。这个时候，等待公司帮您交纳就行。

以上是我的全部回答，希望能帮到你。

一、如果你所在那单位给你缴纳的是五险和公积金，那么处理起来讲更加麻烦。有些企业是不给员工缴纳公积金的，因为公积金不是法律定的。当然也是因为有些企业不愿意给员纳公积金！
你只是怎么处理五险一金？必须要注意以下三点：
第一点是，如果你离职以后，新的单位和原来的单位是在同一个地区的同一个城市。那么这个转接手续就比较简单，而且你办理起来的时候也能少跑很多路，减轻你的工作负担。具体该怎么处理了？
只要，你所在的原来的单位去给员工办理月社保和缴纳公积金的时候，对你的进行报减社保和公积金。同时你的新单位，进行报加社保和公积金。这样同一个城市的社保公积金机构就会在内部进行结合，社保和公积金调到你的新的缴费单位。
第二点是，如果你的新工作单位是从一个省份转移到另一个身份去，那么社保和公积金办理将会比较麻烦。因为是跨省的，手续更加繁杂。
具体该怎么做了？
你需要先到新的单位，让你新单位的去办理社保和公积金的人员到新单位所在地的社保局和金公积金缴纳中心寻求一个社保转接单！然后你拿着这个社保转接单，去你原来的地所在的单位进行社保的转移！
手续完成以后，在社保系统里你的社保就会在两个省份的社保系统来进行调转。
对于住房公积金的处理，你可以拿着你原单位的你只证明和公积金缴纳的证明去公积金中心提取。然后再建公积金放到你新的单位所在的公积金中心， 同时让你的新单位给你继续缴纳公积金！
这里需要强调：
二、社保公积金转移条件:
1.原来的社保缴纳地的社保公积金是可以转出。转移前提就是有可以接收的转入地同时转出地可以转出。如符合当地公积金支取条件的建议支取,如不符合公积金支取条件的再办理转移手续。
2.现社保缴纳地可以接收原社保缴纳地的社保、公积金,即允许转入。
三、社保公积金转移流程:
<1>个人或单位名义需停保;
<2>《基本养老保险参保缴费凭证》由单位(个人)参保地社会保险局出具,能够让参保地社会保险局接受;
<3>《基本养老保险关系转移接续联系函》由参保地社会保险局出具,单位(个人)参保地的社会保险局能够接受;
<4>《基本养老保险关系转移接续信息表》并划转基金由单位(个人)参保地社会保险局出具,参保地社会保险局能够接受
<5>参保地社会保险局通知本人进行账户合并
四、社保公积金转移所需材料:
1.原来参保地社保公积金的缴纳凭证;
2.转移手续办理人的身份证原件及复印件;
3.如若是委托公司办理需签署一份授权委托书委托授权公司代为办理