1.
首先要搞清楚是重新签合同还是在修改补充原合同条款。如果是前者，你签字有效力，但是还是要先办完解除原合同的程序后再进行新合同的订立，像华为的作法：）。如果是后者，则三个月试用无效，因为劳动法规定不能重复规定试用期，试用期只能有一次。所以下笔务必要慎重，不看清不想清坚决不签。
2.暂且算你是1里的后种情形。公司这时辞退属违法解除，虽然他可能想通过规定试用期来规避补偿金，但如1所述这时规定试用期已属违法，所以可能有承担双倍赔偿的风险，你这里情形要相当于四个月平均工资。
3.参考1，如是后者此规定属无效。
4.如是1里的前者的话，虽然言辞表述尚有暇疵，但三个月内不负补偿责任应属合法。如果三个月外以不能胜任岗位为由提前一月解除合同，仍要付你年限工资补偿金。
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