村长怎么选，选村长的条件是什么？

竞选村长没有法律规定竞选条件，没有政策规定竞选条件，没有组织规定竞选条件。

根据村民自治组织法、党的有关方针政策，村长竞选候选人有禁止条件：违法犯罪人员、吸毒人员、邪教组织人员、未满18岁的村民、没有本村户口居住在本村的人等

法律依据《中华人民共和国村民委员会组织法》：

第十三条　年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。

第十五条　选举村民委员会，由登记参加选举的村民直接提名候选人。村民提名候选人，应当从全体村民利益出发，推荐奉公守法、品行良好、公道正派、热心公益、具有一定文化水平和工作能力的村民为候选人。

选举与民主

选举是民主的主要形式，民主很大程度上要靠选举来实现，但选举并非民主的唯一形式，把选举等同于民主是一种机械的理解。为了标榜民主而把有关的一切程序和活动都规定为选举的形式，实际上又不能真正实行，其后果可能导致民主流于形式而失去实质，成为“假民主”。

民主的本质应是人民大众有充分的决定权，通过决定权来确保被选举人为人民服务。而决定权既可以用“肯定”即选举来行使，也可以通过考试考核纪检监察确保被选举人忠实履行职责，也可以用“否定”即罢免来行使。总之只要人民的决定权得到真正行使，就是有充分的民主。

在农村，一直有一个职业非常火爆，那就是村官，虽然他们是游离于国家行政干部体制之外、不在编的边缘化干部，并且工资待遇普遍偏低，甚至单靠工资养活一家人都堪忧，但是村民们每到选举村官时候就格外兴奋，就连很多的大学毕业生也选择去报考村官。

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他们为什么都想当村干部？
有句老话说得好，别拿村长不当干部！虽然从国家制度上来讲，村长的确不是干部，但是跟老百姓比，还是有点权利的。

而且现在是信息社会，最值钱的就是信息，村官能接触到农村最前沿的一些信息，这无形之中，能给自己的致富道路提供不少帮助。

至于大学生选择当村官，有的是出自对农村的喜爱，有的是为了仕途，要晓得如今公务员考试很难，不少人就想着曲线救国的办法，先当村干部，假如干得好的话就能够一步步进入官场。

一个村子有多少村干部？
1、支部书记

2、村主任

3、副书记（可选配）

4、副主任（可选配）

5、妇女主任（可兼计生专干）

6、团支部书记（可兼职）

7、民兵营长（可兼职）

8、会计

9、出纳（兼职）

另外行政村的干部编制，通常称之“村两委成员”，所谓“两委”既是“村民委员会”和“支部委员会”，其职务：支部书记、村民主任（既村长）、副书记、副主任、支部委员、村民委员等职务，委员的数量根据行政村管辖人员数量来决定，以上人员是选出来的干部。

每个行政村还配有文书、民兵营长、计生专干、妇代主任、出纳等专职干部。专职干部通常由村两委成员兼任。村干部职务可以相互交叉兼职，由于现在一般村财政没有收入或者低收入，所以工资问题很难解决，所以交叉兼职便成为一种时下比较流行的省工资方式。

村干部的工资是谁给发的？
由于村委会不是国家政府机构，是自治组织，理论上是没有工资的，村委会成员不脱离生产，所以只给一点补贴，一般乡镇财政保障，较好村村里有补助。

根据《村民委员会组织法》的规定，村干部工资数额，应当由村民会议或者村民代表会议讨论决定，并从本村村级经费中列支。

实践中，村干部工资数额一般由所在乡镇政府作出规定，除一部分由村集体经费负担外，国家财政或者地方财政会有一部分转移支付资金，为村干部工资提供保障。

怎么才能参与村干部选举？
要当选村干部，你先和群众搞好关系，不然没戏，必须要村里的人都支持你才可以。

根据我国《村民委员会选举办法》，选举村干部是事关农村稳定的大事，具有严格的程序，具体流程如下：

1、报名参选。选举办法规定，年满十八周岁的村民，除依法被剥夺政治权利的外，均有选举权和被选举权。村民委员会主任应当符合下列条件：（一）认真贯彻执行宪法、法律、法规和国家政策；（二）作风民主，办事公道，联系群众，热心为村民服务；（三）工作认真负责，有办事能力，能完成任务和带领群众共同致富；（四）身体健康；（五）有一定文化知识。

2、选举证明。一是成立选举领导机构。镇（处）成立选举领导小组；村成立村民选举委员会。二是选民登记。在选举日前20天，公布选民名单，选民登记要做到不错登，不重登、不漏登。选民登记的基本条件：年满18周岁，户口在本村，享有政治权利。

3、确定候选人。根据村庄规模确定村委会成员职数和职位，以多于应选名额一人的规定确定候选人数，法律规定村委会主任、副主任、委员额定人数为三人至七人。召开预选大会，预选会议要求过半数选民参加有效，按照得票多少当场确定候选人，并于当日或次日张榜公布。

近几年来，国家政策鼓励大学生以村官身份下乡，为农村干部队伍注入新的活力，培养农村经济发展的领导者。几年过去了，人们热情高涨，他们想在农村展示自己的技能。他们的工作生活怎么样？

据有关部门调查，近10年来，大学生村官由20多万人减少到10多万人，减少了一半以上。这种不平衡的原因是什么？

说老实话，农村的基层工作，看似简单:实则比城市的基层工作更难，更复杂。因为农村工作讲的是错综复杂，盘根错节的关系和一个“狠”字。一个初出茅庐，不懂人情世故，水土不服的毛头孩子大学生去做村官。想想都是难为他们了，除非当地有人撑腰加上自己绝顶聪明，能够左右逢源；否则，永远只是个摆设，只是个打杂加跟班!这就是农村村官的现状!

而一些大学生，当村官只有在“村官”的帮助下才有了这个跳板，镀金马上就离开了。也有一个主要原因是缺乏实际工作，即大学生村官是选拔制度；没有正式设立，工资不高，而且大多数大学生都持观望态度。然而，最关键的一点是，村干部的未来在三年期满后，无法解决他们第二次就业的担忧。

选派大学生下乡当村官，国家的初衷和愿望是美好的。为农村输送新鲜血液，为发展农村经济储备后备力量，无可厚非！但是，现实和理想总是不合拍!理想很丰满，现实却很骨感。

美好的愿望残酷的现实之间总是有一条无法逾越的鸿沟。像白纸一样的大学生，一个从校门只掌握了部分理论的莘莘学子，直接跨入农村工作，想要有所作为，可并不是单凭想象就能实现的。在农村这个只讲人情世故的天地里，谈论大道理根本就行不通。

没有三五年的辛苦，还真的不能玩了。大学生“村官”听起来高大上，但实际上是一个芝麻官，有工作却没有实权。十句话不能顶村主任和村支书的一句话。因此，大学生在农村呆三、五年是十分罕见和稀缺的。

农村，缺的是有能力，有见识的人才；农村，真正需要的是真心服务农村的实干家；农村，真正需要的是有魄力，有远见的领头羊；可农村就是留不住人才？美好的国家政策，为大学生在农村施展抱负提供了舞台。

毅然选择了村官这条路的大学生，三年之后怎么办？这是大学生村官们思考最多的问题。在现实面前，许许多多的大学生村官不得选择离开，也是很无奈的！

如果，能够给予大学生村官更高更好的服务待遇，有更好的保障制度；相信绝大部分大学生村官都能安心地扎根在农村，更好地发挥出他们的才能。

这看你所在的乡政府，村长一般是村党员投票选举产生，首先必备的条件必须是党员，其他的看当地政府规定