一般的金融公司招聘分析师,都是希望招收有相关经验的,而且是要在一个更大的平台受过专业训练的人才。
比如说风控部里面的人基本都是在四大或者是国有银行里边做过风控部门的这些人他们才能够招收进来。
像我们那个时候有毕马威的,有德勤,民生银行(民生不算四大,但是也有民生银行的)或者是农业银行、交通银行的风控部的人。
我当时能加入是因为被推荐,推荐我的那个人在相关行业有很丰富的经验,当时也是考虑到了推荐我的人本身也可以给我很多的经验上的支持,所以要的我。
所以说能被金融公司分外青睐的人必须是有相关行业经验的,在这个(互联网金融)领域已经做了一段时间的,至少一到两年,最好能三年以上,之前有过这种管理一个team(团队)的经验的人会比较受欢迎。因为他并不希望小白招来的时候,重新培训,没有这个时间。
而且金融最重要的是人脉,如果你在另外一个大平台做过一段时间,那你一定在那里就积累了很多的人脉,你可以把你的人脉关系就直接带到360。它(360)本身开始做这件事情(互联网金融)的时间不长,所以靠它招来的人提供的这些人脉,网络就可以把业务整个都铺开。