劳动法规定员工入职公司一个月内，雇佣单位必须与员工签订劳动合同，否则需要支付劳动者双倍工资，具体描述请参照《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，在你的问题中，用人单位明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯了你的合法利益，你已经具备维权的条件，但你必须收集到能证明你在该公司任职了5个月而该公司并未要求你与其签订劳动合同的证据方能顺利维权，如果你未能提供这些证据，用人单位是不可能主动证明他自己违法的，这里有两个漏洞可以钻，第一个是用人单位可以否定你在该公司任职了5个月，即使有其他同事能帮你作证，用人单位也可以说你只是他们雇佣的一个兼职临时工，并不是公司的正式员工，这样一来你是很难自证的；第二个漏洞有可能是用人单位说曾经向你提出签合同而被你拒绝了，虽然这是更加无赖的一种狡辩，但在法律面前一切都要以证据说话，在双方都无法提供有效证据时，谁的说辞更加可信就成了可操作空间，司法部门处理这些事情一般都是以调解为主要手段，作为弱势群体的打工者如果不是跟公司有不可调解的矛盾或者涉及利益巨大时，应尽可能通过谈判来缓解，起诉是最后的选项，能不翻脸尽量留一线日后好想见。
你要有上班的证据。打卡之类的。你可以打电话到全国免费非紧急求助电话12345进行咨询。又或者可以直接打电话到法律咨询热线12348进行咨询，她们会给你最专业的意见。
可以告，一定能赢。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以的，因为他们没有按照合同法来给你们签订劳动合同，他们是有违规行为的，你可以得到补偿。
它有没有帮你买社保？没有就可以告，一告它违法用工，二告它偷税漏税
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