职工累计工作年限不满20年的，不能享受下年度年休假；累计工作年限20年以上的，可以享受下年度年休假。
依据
国务院
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
看工作年限，今年不应该休而已经休了，就下一年不休
不是，一年还一年，不互相影响。
年假和病假不发生关系
还可以休
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