为什么现在很多公司留不住90后新员工，员工流动率越来越大？

公司留不住90后员工，原因主要有以下几点：

1. 很多公司的加班狼性文化，与90后的价值观不符，90后想学习，但是不是每天毫无意义的加班，90后更希望有自己的时间；

2. 很多公司喜欢用负激励的方式约束管理员工，90后需要的是尊重，价值的体现，公平的竞争和沟通环境，简单粗暴的惩罚式管理并不适用于90后员工；

3. 很多公司喜欢用“谈理想”来压缩员工的薪资要求，但是90后面临的是疯涨的房价和不断的货币贬值，经济压力是90后员工不得不考虑的重要因素。

留不住90后新员工的原因！！！

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01、工作枯燥无趣且薪资不满意；

02、同事目光短浅没共同语言；

03、老板素质不高，出口成脏；

04、企业制度乱成一团，领导视而不见；

05、股东作风不正，公司内部勾心斗角；

06、我谈待遇，他谈理想；我谈提成，他谈发展；

07、钱少事多离家远，位低权轻责任重；

08、没肯定，没发展前景，学不到东西；

09、实际工作内容不符合预期的；

10、不信任，还嫌弃这嫌弃那。

这种现象应该普遍存在于销售型的公司吧 ！流动率会大一些，可以做个调研，看看是什么原因造成的，问问他们的真实想法，也许觉得不好干吧

为什么有的公司留不住 90 后新员工？