CPA和司法考试哪个难哪个容易，哪个更有用？

CPA好像是要考几门吧，挺不容易考的。司法考试呢就是下苦功夫了，但是我就对法律的不感兴趣，期末考了门经济法就跟要死了一样。你是学营销的啊。呵呵，那你可以考一下人力资源管理师啊，本人这个专业的，只是给点参考哦。而且毕竟都是管理类的，跨度也不大。我们学校营销的就业率最好了，呵呵
从网上给你弄了点资料，自己看看吧，希望对你有帮助。：）我们大三也先要考那个人力资源管理员呢。有点长，要有耐心看哦。可以先考那个助理。

一、人力资源管理师在企业中的职能

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、人力资源管理师职业资格等级

该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

（1）人力资源管理员：

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

（2）人力资源管理助理：

主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

（3）人力资源管理师：

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

（4）高级人力资源管理师：

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

三、人力资源管理师职业资格报考条件

（1）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：（具备以下条件之一者）

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

2、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

（2）人力资源管理师（国家职业资格二级）：（具备以下条件之一者）

1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

3、具备本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

4、具备本专业或相关专业学士学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。

四、人力资源管理师的就业前景及薪资和待遇

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

五、考试时间及培训费用

考试时间一般是每年的5月和11月，培训费用助理人力资源管理师一般在1500左右，人力资源管理师一般在2500左右，高级人力资源管理师一般在5000左右，具体的价格要看不同的培训机构！

看你的性格，非常不适合干律师，律师非常要求性格外向而且能说会道，尤其是反应的灵敏更是律师的重要素质。所以，建议你还是考CPA吧，当个会计还是不需要太高的要求的，除非你想做高级会计师。

而且，如果你只是享受准备考试的过程的话，还有很多别的考试可以参加。比如楼上提到的人力资源管理什么的。

不要为了考试而考试，更重要的是想想你自己的性格，适合做什么，自己的突出的专长是什么。然后哪个考试最能使你在这方面得到强化，使自己脱颖而出。

CPA是注册会计师
司法考试是走律师线的
数学好的话适合会计师一点，
不过做什么事都是要坚持的，半途而废计划再好也没有用
如果能坚持到底，做什么都是可以成功的！加油哦~

只要你认识汉字，对法律知识感兴趣，记忆力正常，肯下工夫复习，司法考试就能过。加油！
注会就比较难了，我没参加过，听说比较恐怖。一家之言，参考一下，呵呵。

司法考试已经不是想考就能考的了，目前来看，你并不具备明年的报名资格，所以，只能CPA了