用人单位解除劳动合同需提前一个月通知当事人，一个月后解除劳动合同。如果临时通知，是可以要求赔偿的。赔偿范围为一个月工资。不给于赔偿属于违反劳动法规定，可以要求赔偿，甚至起诉劳动仲裁处理。
首先通知工会，征求工会意见，然后给员工发放解除劳动合同通知书。
