公司不给加班费拖欠工资不给上保险是否可以提出解除劳动合同？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

恩，那这么说来，
第一，第二项都没有问题了，
第三项有点疑问：“是不是能拿以这笔钱,还是要看监察部门与用人单位是否协商一致.”？做如何解释呢？
既然公司方没有跟我在合同中
1明确工资，2强制加班不给加班费，3无故拖欠工资，4不交社保
我可以以公司违反劳动法我能否直接邮寄取消合同的通知书，接着不去上班，直接一边着手申请劳动仲裁（是否可以直接申请法院支付令？）一边到劳动监察大队投诉公司不给上保险，强制上班时间超过国家法定标准，拖欠工资等，两方面同时展开呢，因为我怕到时候公司毕竟是强势方，如果给他们时间去操作的话，就会对我不利。。？

我学法律的！朋友您这个问题很简单，劳动仲裁经常处理这些事儿！联合起你的工友或自己个人去地方劳动局写份申诉材料（很简单），他们会受理的，相信你们能得到合理解决！劳动仲裁年中处理不少这些奸商

可以解除劳动合同,也可以告他.