一、受环境各方面因素,中小企业实在难以发展壮大。才会出现这样的应酬制度。二、大部分中小企领导是“老板”而非“企业家”,企业只是赚钱的工具。三、因老总而异,也有的老总给下属2-3倍的薪酬。四、如果对该企业和老板不满意,可以换工作。五、中小企业有时候,更需要能够带动企业盈利发展的人才,而不仅仅是位优秀的执行者。所以自身也需要转变思维,想想。