员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，有关规定并没有对实习期的员工请事假有限制规定。但事假为无薪假，以天或小时为计算单位。因此 ，企业可以按照员工请事假的天数减发相应的工资。
法律依据：
一、劳动部1994年12月6日发《工资支付暂行规定》：
第十五条用人单位不得 克扣 劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、劳动部1995年5月12日发《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》
（三）、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：。。。。（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
特殊情况和事情领导当然也不会说什么
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