确切地说应该是“霍桑效应”，就是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。源自于管理心理学家梅奥在一家名叫霍桑的工厂所进行的实验。他发现当员工在受到关注以后，不断地鼓励他们宣泄自己、体贴他们的情绪，他们工作效率会大大上升。这就是霍桑效应的由来。而皮格马利翁效应不同，更多是指对于当事人的有意暗示能够促使他努力往这一方向发展，而不只是关注他。
罗森塔尔效应，也叫皮格马利翁效应或期待效应
期待效应。
