家里请的住家阿姨过年回家,工资照发吗。

我个人认为，对于这个问题，每个雇主的处理方式处理结果各不相同，需要具体问题具体分析，不能一概而论，因为每个家庭的情况各不相同，所以视情况而定吧。

我父亲雇的保姆要回家过年了，每年她的儿子一家人从深圳回东北过年，过完年再回去，今年我的老父亲也决定去深圳的姑娘家过年，姑娘家条件优越，有一套单独的房子闲置供老父亲居住，后来这么定的，让保姆跟他一起去深圳过年，这样一来，老父亲仍然有保姆伺候，保姆的儿子也不用来回跑了，这样一举两得，其乐融融。也不用考虑给保姆放几天假，工资怎么付的问题了，一切照旧。

我对桌同事家的保姆也准备回家过年了，同事给保姆7天的年假，工资照发。我的一个好姐妹家里的保姆回家过年，她给保姆10天的年假，好姐妹工资照发不说，还给保姆准备了许多年货，让她带回去过年。 有的雇主一成不变有些苛刻，做事一是一二是二，不会给保姆假期，更不会给保姆更多的关照，保姆要么为了一时需要勉强在这里干下去，要么就弃雇主而去。

尤其是过节期间，保姆成为极端稀缺的资源，我曾经致电许多家政公司欲聘家政服务人员，都获得“我这边暂时没有保姆，请您耐心等待”的回复，更有甚者，好不容易马上可以见到保姆，还要受到“她有很多选择的，您说话要谨慎些”的提醒，现在“保姆荒”的现象对于众多的家庭是一个迫在眉睫的问题。

“春节保姆”指的是1月25日至2月15日期间使用的保姆，而不是仅仅指春节7天使用的保姆。春节住家保姆和钟点工计酬方法一般有两种，一种是按日计酬，另外一种是按节假日工资翻倍计酬。

这个阿姨肯定知道你没用过阿姨不懂行情所以瞎说诈你的，“过年双薪”指的应该是法定节假日如果不放假，拿双薪。这跟行业没关系，国家就这么规定的。既然你给她放假了，就没有双薪一说了，3天假期是带薪的而已。刚来两个月就这样，估计以后也不会太消停

如果有合同可以完全按合同的规定，合同是受法律保护的。不过即使是在公司上班不够一年的也没有双薪，可以按照月份折算双薪：月薪除以12在乘以工作了几个月。