2014山西公务员面试成绩计算是怎样的？

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公务员考试面试评分及成绩计算方法
    

公务员公开招聘考试面试时的考题都很活，看似一道简单的题，考官却可以从考生的回答中判断考生四个方面的能力，并依据考生的回答，在结构化面试评分表中评
出五个方面的成绩，汇总成绩时，要去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后取平均分的方法，再通过乘以50%，折算得出考生的面试成绩。

(一)面试评分方法
　　公务员面试中的计分办法一般均采用“体操计分法”，即将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分(保留两位小数)，即为该考生的面试成绩。

　　面试满分100分，合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分)。

　　(二)总成绩计算方法

　　面试结束后，按照考生笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。

　　考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%+面试成绩×40%

　　在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%+(面试成绩×80%+专业加试成绩×20%)×40%

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