劳动法中有规定公司女职员两年之内不能生育的吗

　　结婚和生育是公民的权利，受《婚姻法》和《人口与计划生育法》的调整，劳动法中没有规定公司女职员两年之内不能生育。如果公司自行规定这样的条款，是不无效的，必须改正。如果因此与女员工解除劳动合同，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益，要求继续劳动合同或双倍经济赔偿金。
　　劳动仲裁的流程如下：
　　1、首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
　　2、对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。
　　3、劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无效，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

绝对的霸王条款。

公司最开心的就是怀孕员工辞职，如果自己想辞职的话，也建议所有的女士都先把小孩生了，把产假休完再辞职。这样的话以后找工作也方便些。

现在，许多公司社招的时候不招未生育的女性，就是怕女性来这么一招。

记的搜集证据，证据很重要！ 只有是你和这个单位有关的资料都要收集好。这样才会充分。
两年内不能生育，这个肯定是无效条款。

没有相关规定，属于无效条款，（也就是指霸王条款）