事业单位正式职工不来上班半年以上，可以停发工资吗？

可以解除聘用合同。

根据《事业单位人事管理条例》第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

只给科室领导发一条短信，不能算请假，没有履行正式的请假手续。应该是旷工。半年多了，已经符合第十五条的规定。

具体请假的手续和请假的时间由本单位或当地政府规定，比如《德江县机关事业单位工作人员请销假管理办法》。

扩展资料

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

参考资料：中环人民共和国人社部-事业单位人事管理条例（全文）  

事业单位贵人事局管理，你们可以向主管的人事局打报告，解除其的劳动关系，因为参照国务院《职工奖惩条例》规定，如果一个职工累计旷工十五天，就可以解除劳动关系的，不过你们既然是事业单位，解除员工的劳动关系需要通过当地人事局批准

有这样员工就算倒霉吧，解除劳动合同会给你们带来更大的麻烦，两个办法，第一认倒霉，一直给工资，第二用非法手段弄死他

这是吃空响，要遵究领导责任的。

根据你们单位的合同办呗，没有多大事，看来你们单位不错呀，不像一些黑单位经常扣发该发的工资，赞一个，凭良心办事，凡事有根有据就什么都不怕了。