我以前在一个电子厂上班 进去时签了10个小时的工作合同 没有签劳动合同 那样我是不是要按10 小时做啊

　　劳动者可以不按照每天10个小时做，每天超过的2小时，用人单位应当支付其加班费。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

有这样的合同 我真服了这个公司 肯定以合同为准

那是要滴，因为是劳务合同滴说~

如果你指的是你签的合同里面，明确指明每天的工作时间是10小时的话，那这个合同本身确实有点问题。但是如你所说，你签的到底是普通的劳动合同，还是工作合同（劳务合同），确实还是有区别的。劳动合同是受劳动法调整的，对此，每天的工作时间是有严格的法律规定的；如果是劳务合同，那就是受普通的民法调整，对此的工作时间，双方是可以自由约定的。

如果你确定自己和电子厂的关系是劳动合同关系，那每天10小时的工时制度，有可能违反国家规定。因为国家规定的工时制度只有3种，标准工时制度（每天不超过8小时，每周不超过40小时），不定时工作制，综合计算工时工作制。后面两种是需要当地劳动主管部门批准的。你需要了解一下，如果公司对你适用标准工时制度，那每天工作10小时才是违法的。