保险公司不是靠关系或论资排辈的，都是靠业务能力，凭借公司管理和待遇制度来提升，能者上，平者让，庸者下。没有什么关系可言，当然如果有认识的人在一起多少会有点帮助，但如果自己不努力，别人也帮不上什么忙，就像学生自己不好好学习，老师教的再好也没用。而且不同的保险公司对员工的待遇也不同，比如太平洋保险公司在新人入职后会提供全年80个客户资源支持，让新人尽快有客户可谈，尽快提升业务能力。而且全年提供新人双倍佣金的奖励制度，让新人投入一倍辛劳，获得双倍收入。晋升机制也很人性化，别家公司需要招募六七个人才能晋升为主管，太平洋只需要招募三个人即可晋升，从而给新人更大的信息，更多的学习和成长的空间。
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