可以，公司不分大小，入职程序必须合法合规，要求入职就要签劳务合同。
未签劳动合同又是主动离职很难有补偿。
没签合同可以支付从入职第二个月开始的双倍工资。
既没签合同，你不干又是口头协议老板能给工资就不错了，补偿怎么谈呵。
