猎头的工作流程是怎样的?

2024-12-20 06:30:02
推荐回答(4个)
回答1:

  一般来讲,比较完整的猎头工作流程,主要有六大步骤,我在猎头网工作了虽然还没有太长时间,但这个问题我也了解了很多,希望我的回答可以帮到你
  步骤一:分析、评估客户需求
  为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,猎头要与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
  步骤二:制订并实施搜寻方案
  根据猎头对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用猎头庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。
  步骤三:筛选候选人
  对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。
  步骤四:面试、评估候选人
  依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等,对候选人进行综合评价。
  步骤五:推荐候选人并安排面试
  将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
  步骤六:咨询与后继服务
  向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断的联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,让双方都觉得非常满意。

回答2:

猎头公司为企业提供的服务流程如下:

1、招聘需求分析

2、制定招聘方案

3、人才寻访

4、推荐面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

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回答3:

接到职位,了解职位信息,寻找目标企业(就是哪些企业有这些人才),寻找目标人才(一般是通过打电话去目标企业,通过各种方式要到这些目标人才的联系方式),对目标人才进行面试,推荐,帮忙安排目标人才与需要的企业面试,出offer,督促上班,过试用期。
大概就是这样一个流程,刚进猎头公司的人一般都是从打电话寻找目标人才开始.从这个流程上的阶段一步一步做上去的.至少要打几个月的电话之后,看个人表情情况才有可能去做其他的面试工作.

回答4:

第一关打cc最难过