这样扣工资肯定是不合法的。本身你这个三天是假期嘛，然后你请了三天的事假，三天事假扣三天的这个事假的钱就可以了，还有这个休息啊，我不太清楚你是什么公司制，如果是标准工时制的话，那这种情况你每个月只给你两天，假的话，其他时间超长，上班的话算是加班，正加班应当支付加班费的，停止是1.5倍，然后休息日是两倍，然后法定节假日三倍，如果你是不定时工时制的话，这个是需要企业在劳动局备案，没有备案是不能执行的，如果备案的情况下是没有任何加班费的，如还有第3种是综合工时制，综合工时制也需要在劳动局的备案才可以去执行，如果备案的话平时加班一点五倍没有二倍法定节假日看一下你的劳动合同怎么写的，然后具体问题的话你再进一步会问我。
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