你可以这样理解:1、是普通的招聘人员进行收简历,粗略筛选,问的问题比较大众化、简单(一般采取一对一、二对一);2、笔试就简单了,基础知识;3、最后的面试一般是用人岗位的经理或者人事部经理面试(最终决定权);
普通的招聘人员进行收简历,粗略筛选。2、笔试就简单了,不一定有了现在来说3、最后的面试一般是用人岗位的经理或者人事部经理面试。考察你的应变能力。
第一轮一般都是无领导小组讨论,第二轮是结构化面试,一般是一对一谈话形式的。