为什么应届毕业生就业低

用人单位选不到优秀学生可以选择不招，可大学生不能不就业，引发大量企业不待见应届毕业生，问题的根源我们要找到，而大学生到底被谁抛弃也要自己弄清楚！我们大学生是否该反思下了？还完全没有就业压力？建议提前做好职业规划和准备，不要成天花着家人的钱在学校养身体， 自己手里的那几张纸真的那么牛吗？临近考试赶紧拿着老师划的考试题突击下，想着考级格只要毕业拿到那张纸就好，咱先不说你的纸的水份遭不遭人质疑，就说下这张纸在目前社会一抓一大把，你还有什么好自豪的？醒醒吧，再这样下去，你不失业谁失业?

另很多知识份子也会将大学生与之前封建社会的进士、举人等功名人士相提并论，总还是以为大学教育是精英教育，而我们大学毕业了理所应当要有一份好工作相匹配，因此多少年来大学生对个人职业发展一直有相当高的期望。

但随着中国近几年就业市场不定期的爆出几条引人注目的新闻：某某高校毕业生号召成立“薪资联盟”，抵制用人单位压低薪资标准，拒签低于某某元／月的就业协议；而紧接着同时，又爆某某高校毕业生为了进入自己向往的单位，主动提出零工资就业，即在实习期的半个月或者一个月或者更长时间内不要钱，经过考验认可后再建立劳动合作关系，这是两个截然相反的极端例子，却是告诉我们大学生同一个问题：大学生失去了天之骄子的光环，也从心理意义上说是失宠了，在物质层面上说是被抛弃了。那么，到底是谁将大学生抛弃了？

先说下刚刚走上社会的大学生吧，我们这时的心理欲望大都很强大，渴望快速成功，干出一番事业，也有部分人觉得自己在学校学习能力多么好，又是学生会干事更是班级负责人，拿过很多证书和奖学金，然后就会有一部分人会产生一些不切实际的期望。据一项对1万多名学生的调查显示，其中51%左右的学生认为，35岁前将达到自己职业生涯的顶峰，这种豪无根据地给自己定位，不肯改变自己的就业取向，不肯降低自己的身价，这可能是目前大学生就业的最大障碍，现实情况是应届毕业生大都没有经历社会生活的实践与磨练，就业心态浮躁，急于求成，并且还不乏在一起相互攀比的，谁谁谁找到了一份什么工作，谁谁月入1万，谁谁穿的什么戴的什么，等等。。。更有甚者是找工作一味强调单位能给予我们什么待遇，而很少考虑自己能为单位创造什么，单位招我们来的目的是什么? 花钱来请我们打游戏来了吗？有没有想过我们提出的薪资待遇的要求已经超出企业预期支付的标准或者说是已经超出自身给企业创造的劳动价值，还有刚去公司就给公司谈条件，我就想问下这些学生，你有什么资格？同时说下我们大学生普遍动手能力差，也总是眼高手低，小事不愿干，大事儿干不了，我们很多人在路上，从来都是没有方向的再奔跑，没有具体明确可实施的的目标，一切都是全凭自己的想法完全不切实际。说到这里我要顺便提下身边的真实的案例，前几天有个朋友，她刚大学毕业，要钱没钱，要资源没有资源，更是什么都不懂，却直接对我说她要做一个商城，打电话问我的松柏商城做的怎么样，我电话上给她聊了很多，然后晚上又收到她在微信上给我的留言，问能不能帮他建立一个，如下图，是我给她的聊天记录，希望大家看后真的能从中学习慎重思考下，学会从身边的小事儿开始做起，去干什么行业就先把那个行业了解清楚，就比如说这位学妹，直接开商城，说白了电商这行业就是无底洞，九死一生，有能耐的都不一定做成功，更是半年随便弄下运营费30多万仍里边显都不显，非法传销的那种不在这个讨论范围。。。再说非法传销电商，国家也已经在严肃处理这件事情，该封的已经封了，该罚的都罚了，纵观历史做传销的有几个落个好下场。我们年纪轻轻不要看到什么火就去做什么，盲目跟风吃亏的永远是你自己，更不要去做违法的事情自毁前途！希望看到的人都好好反思下！咱就先不说开商城需要的系统，服务器和房租的钱了，就电商公司最基本的部门只配备一个人，也需要美工，销售，客服，运营，策划编辑，技术，财务！这个还只是个有钱就能办到的事，更多的事情钱是解决不了的，需要你自身的综合能力和心理素质。。。。。还有想自己开的，先把我商城产品卖出去1000件再考虑吧。。。。。输了不可怕，怕的是输不起。。。。。你要是很多条件都具备还是个富二代当我没说，我指的都是草根。。。。。