只想问，公务员真的很穷吗

2025-02-12 00:18:10

推荐回答（5个）

回答1：

公务员哭穷的风潮已经流行了一段时间了，在各种“铁证”和媒体的渲染之下，大家都开始半信半疑的认为公务员真的蛮穷的时候，我却要问一句：公务员真的穷吗？

先聊聊工资

我是江西一名副科级基层公务员，现在就让我来一一揭穿网上流行的公务员“很穷”的说法。先来说一说公务员工资的组成，公务员每月例行发放的工资是由基本工资、级别工资、工作补贴和生活补贴构成的，基本工资和级别工资全国统一，工作补贴和生活补贴按地方经济水平制定发放，以我自己的工资为例，职务工资410，级别工资521,工作补贴1100,生活补贴1650（网上所说公务员八年未涨工资，其实指的是职务工资和级别工资，工作补贴和生活补贴可是有变动的），应发工资3681，这个数字在2013年发布的城市平均月薪榜单中位于天津之后，能排到第12名，而江西省没有一个城市上榜。有人看完会发现我这样算其实是不对的，因为公务员工资还有扣除的。还是以我的工资为例，扣除药费34.92，扣除住房公积金770.92，所以我的实发工资未2885.16，在上述榜单中还是能排到20明，位列济南之后。可是列位，公务员的公积金是个人交一半，单位交一半的，如果把缴存的公积金也算上，其实我的月入能有4451.92，我想这个工资收入能把我们很多的江西同胞甩到身后了吧。当然，以前网上晒工资他是不会计算公积金的，只算实发工资的。
如果你以为我一年的所有收入就是4451.92x12，那就错了。公务员年终会发一个月的全额工资（即应发工资），夏天降温费和冬天烤火费有1340。很多人以为“八项规定”出台之后公务员的工资只有这些每月固定工资了，告诉你，你还是错了。虽然没有了“年终奖”，购物卡什么的，但其实只要单位能找到合适的理由，还是会发钱的。还是以我为例，2013年整理“小金库”的时候，单位全部员工发四个半月的全额工资，当然这种好事不是年年都有的。但其实今年也不差，由于去年我们单位工作突出，获得了“文明单位”、“计划生育工作优秀单位”和“综治工作先进单位”的称号，全体职工发三个月的全额工资（一个荣誉发一个月工资，多劳多得）。当然这类的“工资”发放方法是和单位有关的，并不是每个单位都一样的的，但是相关做法却是江西通用的，至于是否为全国通用就不得而知了。我想这类收入在以往的“晒工资”里也不会出现吧。
你差不多觉得公务员们的工资就结束了，其实还没完。我们单位还有差旅制度，省外出差每天补助140，省内不在本市出差每天补助140，最逗的是还有市内出差，每天补助90。当然这类出差补助就不是人人都能有的，你得有出差机会才有，一般来说领导的机会是比较多的，省外出差机会也不多，最多的是“市内出差”(其实就是开车到处转转)。多的话一个人每月可以有20来天“出差补助”，也有人一个月一天都没有的。每个单位的差旅制度不同，但是这样的补贴也是没有人会告诉你的。

聊完工资谈工作

在哭穷的风潮中也会抱怨工作辛苦什么的，部委市厅机关里的工作状况怎么样我是不知道的，但在基层，我敢说80%以上的人员是工作是比较轻松的。然而我们听到的抱怨却是大多数都来自基层，这是为啥？因为那剩下的20%里有%10是新人，他们基本上承担了另外10%的老同志的工作以及其他的若干任务，所以抱怨的到多数时候就是他们。像我这样的基层小领导也会抱怨工作压力大的，毕竟用心做事总是有压力的嘛。
其实有时候摸着良心说话，我会觉得自己每个月做的事情还是有些愧对收入，因为我虽然是一名公务员，可我的父亲和兄长都是农民工，他们每天在工地里起早贪黑、风吹日晒的每个月的收入也和我差不多，但是我工作的环境和强度都比他们优越许多。身为一名政府工作人员，我们的工作其实并不能为社会创造直接的价值。

谈了工作说心态

之所以出现公务员"哭穷"，个人认为是“官本位”心态和“不患贫而患不均”的心理造成的。我国的公务员普遍还是存在的“官本位”思想，认为自己就是要比人高一等，所以看到农民工的工资比自己高的时候就会愤愤不平，觉得怎么农民工都能超越自己？之前在网上就看到有某位公务员抱怨工资低的时候，说自己到面粉厂考察工作，连面粉厂的熟练工人的工资也有4000，而自己3000不到，自己都觉得没脸去考察工作。每次看到这类和农民工比工资的公务员时我都会反问一句：谁说你就一定比得过农民工？谁规定了公务员的工资就要比农民工高？难道农民工就应该得到最低的报酬吗？同样是“官本位”思想让公务员不仅和农民工比，也和其他高收入群体比，这类公务员觉得为什么他们就能哪那么高的工资我们不能，所以一直呼着要涨工资，却不考虑自己工作的性质。我觉得所有的公务员都应该摆脱这种“官本位”的心态，这样才能更好的认清自己“公务员”的性质和责任。
不久前出现了江苏省盐城县地税局职工拉横幅集会的新闻，记者采访后才知道是工资分配不均匀导致的。虽然并不是所有单位的职工都有拿着十万的年薪羡慕其他单位拿十七万年薪的烦恼，但是一个单位内的分配不均匀以及单位间的差异让大多数公务员都有“患不均”的心态。包括我自己也会有相同的感觉。财务的分配权力掌握在领导手里，领导势必会想办法让自己获得尽可能多的利益，而且这种分配差异有时候还蛮大的。就如我刚才说的我们单位的出差补助一样，从工资上讲"一把手"比科员多一千多，但如果加上出差补助，差距就会拉大到三千左右。而单位间的差异所产生的“不平感”就更大了，就如盐城税务局的案例一样，哪怕年薪十万也会觉得很少，要发发牢骚。

回答2：

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

回答3：

家里条件一般的莫入公务员，会拖累家人的，尤其在发达地区，收入也就中等偏下，如果还买房，只能呵呵了

回答4：

比普通人可强多了！

回答5：

铁饭碗本来就应该很低这才体现出你的稳定

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